חוק פיצויי פיטורים: מעבידים, האם אתם מודעים לזכויותכם?

החל מינואר 2008 נכנס לתוקף חוק הפנסיה, שמחייב את המעסיקים להפריש עבור עובדיהם לפנסיה מקיפה, לרבות הפרשה לפיצויים, שכיום עומדת על 6%. מהן ההשלכות על המעביד במקרה פיטורים?

חוק פיצויי פיטורים עוסק בזכות העובד לפיצויי פיטורין וקובע שבמקרה שעובד עבד שנה לפחות אצל מעסיקו ויחסי העבודה הסתיימו בפיטורים ביוזמת המעסיק - יהיה זכאי העובד לפיצויים שיחושבו על ידי מכפלת שכרו האחרון של העובד בשנות הוותק שלו. במידה והעובד בוחר להתפטר מיוזמתו, אובדת זכותו לפיצויי פיטורים.

ואולם, החל מינואר 2008 נכנס לתוקף חוק הפנסיה, שמחייב את המעסיקים להפריש עבור עובדיהם לפנסיה מקיפה, לרבות הפרשה לפיצויים, שכיום עומדת על 6%.

מה היתרון לעובד שלא פוטר אלא החליט להתפטר ומדוע יש עדיין מעסיקים רבים שמשלמים לעובדים שלהם פיצויי פיטורים המחושבים על ידי מכפלת שנות הוותק של העובד בשכר האחרון שלו?